往常，人力资源团队比以往任何时分都更依赖于数据，他们正在采用新的平台和工具来协助机构，并将其雇员、福利和文化转化为竞争优势。人力资源的另外一个任务就是制定具有压服力的企业文化。在2018年的一份报告中指出，在发现公司文化与本身不够匹配的状况下，三分之一的求职者会回绝为该公司工作。

 

 

    为了可以有效地展开工作，并为公司提供战略，做出重要奉献，已然人手缺乏的人力资源团队需求根绝低效并消弭干扰，因而能够想象，某某员工第三次丧失其安康保险文件是多么让人头疼的事情。其实与人力资源部门打交道很简单，最好的方式就是防止六大忌讳。

 

    错过截止日期或丧失文件有可能人力资源部门曾经经过不同方式屡次告知其雇员，公司的开放报名日期是什么时分，何时需求选择参与新项目，或应在何时回复参与公司的款待会。位于纽约州艾尔米拉的人力资源咨询公司Burr Consulting的开创人马修·布尔表示，当你错过这些日期或丢失了根本文件时，一切相关人员都会很头疼。

 

    疏忽员工手册不论是在线的电子版还是放置于办公室活页夹中厚厚的纸质文件，员工手册并非只是无用的规则汇合。奇米诺指出，它能够协助雇员解答很多常见问题，以至能够从中发现意想不到的政策或福利。在拿起电话讯问人力资源部门有关政策或福利方面的问题之前，无妨先看看手册。