企业所需求的管理咨询效劳已不再是管理理论的提高、不再是对其他企业运营形式和管理体系的简单剽窃，而是具有针对性、创新性、系统性和可施行性的管了解决计划。管理咨询是由

人力资源管理咨询，即为企业提供的专注于发现和处理人力资源管理方面问题的效劳，特别是在于为企业构建完善的人力资源管理体系，对企业的意义主要表现三个方面：一是全面发